О нас пишут в СМИ: 

"ДокторДок"

2012-2019

  • Facebook Доктордок
  • Instagram Доктордок
  • Vkontakte Доктордок

Составить трудовой договор

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Составление трудового договора требуется всегда, когда работодатель хочет возложить на любого человека трудовые обязанности. Составить трудовой договор может как юрист, так и сам работодатель. Для того, чтобы составить трудовой договор, необходимы определенные знания, которыми мы делимся ниже.

Трудовой договор часто путают с договором об оказании услуг, для Вашего удобства на сайте Вы можете найти информацию и о договоре об оказании услуг и понять разницу, указанных договоров.

Как составить трудовой договор?

Отношения, возникающие между работодателем и сотрудником, всегда должны быть официальными. Таким образом, они подчиняются действующим законодательным нормам и правилам. Главным правовым документом, регулирующим вышеуказанные отношения, является действующий ТК РФ. Например, положения ст. 68 содержат в себе четкие указания на необходимость создания приказа о принятии гражданина на работу. Данный документ должен быть издан не позднее, чем через три дня с момента поступления человека на работу.

Но сам факт издания данного распоряжения должен основываться на главном документе, заключенном ранее, - трудовом договоре.

Большинство сложностей при составлении договора возникает при определении, необходимых документов и содержания трудового договора. Содержание трудового договора состоит из прав и обязанностей работника и работодателя. 

Составить трудовой договор можно в два этапа.

Составить трудовой договор: документы

При составлении трудового договора, работник передает своему работодателю, а точнее, подает в отдел кадров следующие документы:

  • Паспорт;

  • Документ об окончании высшего образования или справку о наличии специальности, если обучение еще не закончено;

  • Трудовую книжку;

  • Свидетельство государственного пенсионного страхования;

  • Военный билет;

  • Свидетельство о присвоении ИНН;

  • Страховой медицинский полис.  

 

Составить трудовой договор: подписание

Унифицированной формы для составления трудового договора не существует, поэтому в каждой организации разрабатывается свой договор для работников. Но есть общие правила для того, чтобы составить трудовой договор, которые должен соблюдать каждый работодатель согласно Трудовому кодексу РФ:

1. Для составления трудового договора требуются два экземпляра в письменном виде. После подписи сторон один экземпляр трудового договора передается работнику, а второй остается у работодателя;

2. Чтобы составить трудовой договор, стороны должны владеть следующей информацией:

  • представление сторон трудового договора,

  • ФИО работника, его квалификацию,

  • должность и сущность выполняемой работы по трудовому договору,

  • дату начала работы,

  • вид составляемого трудового договора (срочный/бессрочный),

  • трудовой договор по основному месту работы/по совместительству,

  • устанавливается ли испытание и каков его срок по трудовому договору,

  • права и обязанности работодателя по трудовому договору,

  • права и обязанности работника по трудовому договору,

  • характеристика условий труда,

  • особенности режима рабочего времени,

  • продолжительность ежегодного отпуска,

  • размер должностного оклада и виды доплат по трудовому договору,

  • сроки выплаты заработной платы,

  • вид социального страхования,

  • подписи сторон.

 

3. Условия, прописанные в трудовом договоре, могут быть изменены в письменном порядке по обоюдному соглашению сторон;

4. По желанию работодателя или для отдельных должностей в трудовом договоре прописываются условия неразглашения служебной или коммерческой тайны;

5. Также, по желанию работодателя, для проверки профессиональной пригодности работника занимаемой должности устанавливается испытательный срок;

6. Заключать трудовой договор самостоятельно могут лица, достигшие 16 лет. В 15 лет допускается заключение договора для выполнения легкого труда, с 14 лет договор оформляется с согласия органа опеки или одного из родителей;

7. Согласно трудовому кодексу РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора без объяснения причины. Такой отказ можно обжаловать в судебном порядке.

Цена составления трудового договора на сайте Doctordoc.org?

Цена составления трудового договора составляет 999 рублей! Заказать Вы можете нажав на кнопку вверху странице или кликнув по данной ссылке.